Edirne’de 5 sendika, son dönemlerde üniversitelerde yaşanan mülakat süreçlerinin, adaletsiz ve şeffaf olmaktan uzak olduğunu açıkladı. Açıklamada, “Ülkemiz genelinde sınava dâhil olan üniversitelerin yirmiye yakınında yazılı sınav sıralamasını bozmamak için sözlü sınavlarda yazılı sınav puanlarına paralel puanlar verilerek değiştirilmemiş iken Trakya Üniversitesinin de içinde bulunduğu üç üniversitede (Boğaziçi Üniversitesi, Karabük Üniversitesi) sıralama sözlü sınavda değişikliğe uğramıştır. Bu durum personelin kuruma olan güven, aidiyet duygularına zarar vermektedir” denildi.
Eğitim İş, Eğitim Sen, Türk Eğitim Sen, Eğitim Bir Sen Edirne Şubeleri ile Ünipersen Edirne İl Temsilciliği yaptıkları ortak yazılı basın açıklaması yaptı. Açıklamada şunlar kaydedildi:
“Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği” hükümlerine göre; 10 Kasım 2024 Pazar günü saat 14.30’da, tek oturum halinde Adana, Amasya, Ankara, Antalya, Diyarbakır, Edirne, Erzurum, Eskişehir, İstanbul (Avrupa), İzmir, Kayseri, Konya, Trabzon ve Van olmak üzere toplam 14 (on dört) sınav merkezinde yazılı sınav gerçekleştirilmiştir.
Ülkemiz genelinde sınava dâhil olan üniversitelerin yirmiye yakınında yazılı sınav sıralamasını bozmamak için sözlü sınavlarda yazılı sınav puanlarına paralel puanlar verilerek değiştirilmemiş iken Trakya Üniversitesinin de içinde bulunduğu üç üniversitede (Boğaziçi Üniversitesi, Karabük Üniversitesi) sıralama sözlü sınavda değişikliğe uğramıştır. Bu durum personelin kuruma olan güven, aidiyet duygularına zarar vermektedir.
Son dönemlerde üniversitelerde yaşanan bu mülakat süreçleri, bu sistemin ne kadar adaletsiz ve şeffaf olmaktan uzak olduğunu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Yıllardır eğitim ve bilim emekçileri ve kamu çalışanları tarafından mülakat karşıtı eleştirilere kulak tıkanmaya devam edilmektedir. Mülakatlar, liyakat ve kıdem ilkelerini göz ardı ederek, çalışanların emeklerini heba etmekte ve kamu hizmetlerinde adaletsizliği meşrulaştırmaktadır. Kıdem ve liyakat, kamu hizmetlerinde adaletin, eşitliğin ve hakkaniyetin sağlanması için vazgeçilmezdir. Ancak, mülakat sistemi bu ilkeleri tamamen göz ardı etmekte, çalışanların mesleki deneyimlerini ve bilgi birikimlerini hiçe saymaktadır. Özellikle sözlü sınavlar, şeffaf olmayan ve nesnel ölçütlerden yoksun bir şekilde yürütülmekte, bu da torpil, kayırma ve siyasi tercihlerin önünü açmaktadır.”
Sendikalar taleplerini şu şekilde sıraladı:
“Üniversitelerdeki ve kamu kurumlarındaki mülakat sisteminin tamamen kaldırılmasını talep ediyoruz. Bunun yerine, aşağıdaki adımların atılmasını öneriyoruz. Objektif ve Şeffaf Bir Değerlendirme Sistemi: İstihdam süreçlerinde yazılı sınavlar, mesleki yeterlilik testleri ve kıdem gibi nesnel ölçütler esas alınmalıdır. Sözlü mülakatlar gibi keyfiyete açık yöntemler kaldırılmalıdır. Kıdem ve Liyakat İlkelerinin Korunması: Çalışanların mesleki deneyimleri ve bilgi birikimleri, atama ve terfi süreçlerinde belirleyici olmalıdır. Kıdemli çalışanların kazanılmış hakları korunmalıdır. Şeffaf ve Adil Bir Süreç: Tüm atama ve terfi süreçleri şeffaf bir şekilde yürütülmeli, çalışanların bu süreçlere güveni sağlanmalıdır. Keyfi müdahalelere ve siyasi tercihlere kapı aralanmamalıdır. Mülakat sistemi, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak tamamen kaldırılmalıdır.
Sonuç olarak;
Üniversitelerdeki mülakat sistemi, eğitim ve bilim emekçilerinin emeklerini heba eden, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak karşımızda durmaktadır. Bu sistemin tamamen kaldırılmasını ve yerine adil, şeffaf ve nesnel bir istihdam sürecinin getirilmesini talep ediyoruz. Kamu hizmetlerinde liyakat ve kıdem ilkelerinin korunması, eğitim emekçilerinin haklarının güvence altına alınması için mücadelemizi sürdüreceğiz.”
Haber Merkezi
News
