Sinan öğretmene veda
Tunceli’nin Ovacık ilçesinde Milli Eğitim Şube Müdürü olarak görev yapan 42 yaşındaki Sinan Anıl Koçak, geçirdiği kalp krizi sonucu hayatını kaybetti. Koçak, memleketi Edirne’de gözyaşları arasında toprağa verildi.
Tunceli’nin Ovacık ilçesinde Milli Eğitim Şube Müdürü olarak görev yapan 42 yaşındaki Sinan Anıl Koçak, geçirdiği kalp krizi sonucu hayatını kaybetti. Evli ve 2 çocuk babası olan Koçak, memleketi Edirne’de son yolculuğuna uğurlandı.
Edirneli Remziye ve merhum Sedat Koçak’ın oğlu, Yasemin Koçak’ın ağabeyi, Emel, Hatice ve Halime’nin yeğenleri, 42 yaşındaki Sinan Anıl Koçak’ın ani ölümü ailesini ve eğitim camiasını üzüntüye boğdu. Koçak için bugün Edirne Hasan Sezai Dergahı Camii’nde cenaze töreni düzenlendi.
Sinan Anıl Koçak’ın cenazesi ikindi vakti kılınan cenaze namazının ardından Yeni Şehir Mezarlığı’na defnedildi.
Biz de Edirne Yenigün Gazetesi ailesi olarak merhum Sinan Anıl Koçak’a Allah’tan rahmet, kederli ailesine başsağlığı ve sabır dileriz.
Haber Simge Sezen
Sağlık çalışanları iş bırakıyor
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Edirne Şube Başkanı Filiz Çakar Başkan, sağlık çalışanlarının 14 Mart’ta iş bırakacaklarını açıkladı. Başkan, “Bizler de coşkulu kutlamalar yapmak isterdik. Bu özel günü eylemler ile karşılamak istemezdik. Fakat sorunlarımız gün geçtikçe katmerleşiyor. Bu nedenle 14 Mart’ta hizmet üretmeyerek bir kez daha iş yerleri önlerinden, alanlardan, meydanlardan sesleneceğiz” dedi.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Edirne Şube Başkanı Filiz Çakar Başkan, sağlık emekçilerinin 14 Mart günü iş bırakacağını açıkladı. Başkan, yaptığı yazılı açıklamada şunları kaydetti:
MEYDANLARDAN SESLENECEKLER
“Sağlık hizmetinin metalaştırılarak alınıp satılan bir mala dönüştürülmesine, hastaya müşteri denilmesine ve sağlık bütçesinin özel sermayeye akıtılmasına, Sağlık kurumlarının şirketleşmesine, halkın sağlığının paraya tahvil edilmesine, Performans -güvencesizlik- şiddet kıskacı ile faturanın sağlık emekçilerine kesilmesine, Tıp Bayramının 106. Yıldönümünde de 14 Mart Haftasında mücadeleye devam ediyoruz. 14 Mart’lar Bayrama dönüşsün diye Sağlık Mücadele Haftası diyoruz.
Bizlerde bugün coşkulu kutlamalar yapmak isterdik. Bu özel günü eylemler ile karşılamak istemezdik. Fakat sorunlarımız gün geçtikçe katmerleşiyor. Bu sistem hizmeti üreten biz sağlık emekçilerinden ve hizmeti alan parçası olduğumuz halkın yararına değil.
Bu nedenle; 14 Mart’ta hizmet üretmeyerek bir kez daha iş yerleri önlerinden, alanlardan, meydanlardan SES’leniyoruz. Bugünü bayram olarak kutlayabilmemiz için çok sayıda sorunumuz içinden aşağıda yazılı acil taleplerimizin karşılanmasını bekliyoruz.
TALEPLERİNİ SIRALADI
Sağlık emekçilerine ek ödeme, teşvik vb. adlarla yapılan, ekip anlayışını bozan, rekabet oluşturan ve çalışma barışını bozan ödeme yöntemi yerine yoksulluk sınırının üzerinde, tek kalemde, tamamı emekliliğe yansıyacak şekilde temel ücret ödenmesine başlanmalıdır. Temel ücret üzerine yapılan işin niteliği ve riski, eğitim durumu, kıdem yılı gibi kriterler ile giydirilmiş ücret belirlenmelidir. Hak edişlerin tavan ücret kat sayılarına takılmaması için, tavan ücret katsayıları yükseltilmelidir.
Sağlık emekçileri uygulanan döner sermaye uygulamaları nedeniyle kamuda çalışan emsallerine göre daha erken vergi dilimine girmektedir. Yoksulluk sınırı üzerinde emekliliğe yansıyan temel ücret rejimine gidilinceye kadar emekliliğe yansımayan döner sermaye, teşvik vb. isimler adı altında ödenen tüm ücretler vergi dilimi dışında bırakılmalıdır. Vergi dilimleri yüzde 10’da sabitlenmelidir.
ASM’lerde uygulanan eziyet yönetmeliği geri çekilmeli, alanda örgütlü emek ve meslek örgütleri ile halk ve emekçiler yararına olacak yasal düzenleme için çalışma başlatılmalıdır. Sağlıklı bir toplum için tedavi edici hizmetler yeterli değildir. Koruyucu sağlık hizmetlerinin yeniden ele alınması ve güçlendirilmesi gerekmektedir.
İlave ek zam altında 7. Dönem toplu sözleşmede verilen ve emekliliğe yansımayan çalışırken ve emeklilikte alınan maaş farkını her gün açan “ilave ek zam” emekliliğe yansıyacak şekilde ve emekli maaşlarına da yansıyacak şekilde derhal düzeltilmelidir.
İş kolunda çalışan emekçilerin mesleklerine yönelik tanımlar net olarak yapılmalı, angarya çalıştırma yasaklanmalı, üniversite hastaneleri başta olmak üzere çalışanların tayin hakları, özlük ve sosyal hakları garanti altına alınmalıdır.
5510 sayılı Kanunun 40.maddesindeki tabloda, 20 numarada düzenlenen fiili hizmet süresi zammının 90 güne çıkarılması, tablonun 11. maddesindeki fiili hizmet süresi zammının 120 güne çıkarılması, madde metninde fiili hizmetin fiilen çalışma şartına bağlanması düzenlemesinin çıkarılması, mesleğe başlama tarihinin esas alınarak fiili hizmetin uygulanması ve bu şekilde hesaplanacak fiili hizmet süresi zammının emeklilikte 8 yıl olarak uygulanması sağlanmalıdır.
Yapılan ek gösterge düzenlenmesi yetersiz kalmıştır. Talebimiz olan 3600’den 7200 kadar kademeli ek gösterge uygulansın.
OECD ortalamasında kadrolu güvenceli personel istihdamı yapılsın. Her türlü güvencesiz ve sözleşmeli çalışma kaldırılsın.
Angarya çalışmanın biçimleri olan esnek çalışma, mesai dışı çalışma, fazla çalışma kaldırılsın. Angarya çalıştırmanın her türü yasaklansın.
Çalıştırma zorunluluğu doğduğunda nöbet ücretleri saat ücretinin en az iki katı olmalıdır. Gece vardiyasında çalıştırılanların ücretleri yüzde 100 arttırılarak ödenmelidir.
Liyakatsiz atamalara, tip sözleşme dayatmalarına, tıp ve sağlık bilimleri eğitimlerini niteliksizleştiren, altyapısı uygun olmayan tıp fakültelerinin, eczacılık fakültelerinin, diş hekimliği fakültelerinin, hemşirelik fakültelerinin, sağlık bilimleri fakültelerinin ve sağlık meslek yüksekokullarının açılmalarına son verilsin.
Şiddetsiz ve güvenli bir çalışma ortamı için yeni ve etkili “Sağlıkta Şiddet Yasası” çıkarılsın, mobbing ve baskılar son bulsun.
Haklarında kesinleşmiş yargı karar bulunmayan ihraç sağlık ve sosyal hizmet emekçileri derhal göreve başlatılsın.
Sağlık hizmeti için ödediğimiz vergiler yeter. Katkı katılım payları ve ilave ücretler kaldırılsın.
Sağlık ve sosyal hizmetlerin planlanmasından sunulmasına kadar emekçiler, örgütleri aracılığıyla, halk da merkezde siyasi partiler, yerellerde ise yerel yönetimler, muhtarlıklar, örgütlü yapılar ve siyasi partiler eliyle süreçlere dâhil olsun.
Özel hastanelere verilen her türlü teşvik kaldırılmalıdır. Özel hastaneler ile SGK anlaşma yapmamalıdır. Özel hastanelere aktarılan teşvik ve bütçe kamu sağlık kurumlarına aktarılmalıdır.
Her iş yerine kreş açılsın, sağlık emekçileri çocukları ile işleri arasında tercih yapmak zorunda kalmasın.
Vardiya çıkışlarında ve gece vardiyalarına gelirken emekçileri güvenli şekilde işlerine ve evlerine bırakacak yeteri sayıda servis konulsun.
Kamu sağlık kurumları daha demokratik bir yapıya kavuşturulmalıdır. Kamu sağlık kurumlarında idareci belirlenmesi kriterlere uyanlar arasında o kurumlarda çalışan emekçilerin oyu ile gerçekleşsin.
Bu talepler sağlık emekçileri kadar halkın sağlık hakkına yönelik taleplerdir. Sağlık hakkımız için mücadeleyi, sağlık emekçilerinin ekonomik, özlük ve demokratik hakları için mücadeleyi yükseltmeye devam edeceğiz. Çünkü biz biliyoruz ki başka bir sağlık sistemi mümkün.” Haber Merkezi
“Ekonomik sıkıntılar gazeteciliği zorlaştırıyor”
CHP Edirne İl Başkanı Avukat Harika Taybıllı ve yönetim kurulu üyeleri, Edirne Yenigün Gazetesi’ni ziyaret etti.
Yenigün Gazetesi muhabirleri Seyide Esen ve Ergin Yıldız ile sohbet eden Taybıllı, yerel gazetelerin sorunlarını konuştu. Taybıllı, tüm sektörlerde olduğu gibi yerel basının da ekonomik çıkmazda olduğunu söyledi.
“Yerel basın, toplumun doğru bilgilendirilmesi adına çok önemli bir işlev üstleniyor, ancak ekonomik sıkıntılar, gazetecilik faaliyetlerini zorlaştırıyor.” diyen Taybıllı, yerel gazeteciliğin sürdürülebilir olması için çözüm önerilerinin bulunması gerektiğini aktardı.
Vatandaşların doğru haberi alma hakkının olduğunun altını çizen Taybıllı, özgür basın için parti olarak mücadele verdiklerini ifade etti. Haber Ergin Yıldız
‘Atamalar objektif kriterlere dayanmalı’
Eğitim-İş Edirne Şube Başkanı Nedim Zobar, Proje Okullarına öğretmen atama sürecinin objektif kriterlere göre yapılması gerektiğini açıkladı. Zobar, “Proje okullarına yapılacak atamalarda il milli eğitim müdürlüklerinden giden listeler hazırlanırken objektif kriterlere riayet edilmeli, hizmet puanı üstünlüğü dikkate alınmalıdır” dedi.
Eğitim-İş Edirne Şube Başkanı Nedim Zobar, Proje Okullarına öğretmen atama sürecinin objektif kriterlere göre yapılması gerektiğini belirterek, bu konuda taleplerini içeren dilekçeyi Edirne İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne verdi.
‘PROJE OKULLARINA ATAMADA HİÇBİR KRİTER YER ALMAMAKTADIR’
Zobar, yaptığı yazılı basın açıklamasında şunları kaydetti:
“2025 Yılı Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumlarına Öğretmen Atama ve Yönetici Görevlendirmesine İlişkin Kılavuz kapsamında Proje okullarında 4 ve 8 yıllık görev süresini dolduran öğretmenlere ait liste yayınlanmıştır.
2023 yılında proje okullarına öğretmen atama ile ilgili olarak tercihler de alındığı halde 2 yıllık erteleme yapılmış ve 4 yılını dolduran öğretmenler (ki bu kurumlarda şu anda görev yapanların neredeyse tamamı) 2023 ve 2024’de de okullarında kalmışlardı.
Bu yıl ise iki yıllık uzatma sona erdiğinden binlerce hatta on binlerce öğretmen yer değiştirme ile karşı karşıya kalacaktır. Proje okullarına atamada (4 yıllık atanma şartı hariç) hiçbir kriter yer almamaktadır.
Mevcut koşullarda keyfi şekilde yapılan atamaların da yargı kararları ile iptal edildiği, bu sebepten dolayı da ayrıca yargılama giderleri nedeniyle kamunun zararına sebep olunduğu bilinmelidir.
YARGI KARARINI HATIRLATTI
Doğrudan proje okullarına yönelik olarak konuyla ilgili ortaya çıkan yargı kararlarında da;
“davacının görev yerinde başarısız olduğu, görevini layıkı ile yapamadığı ya da başka bir olumsuzluğu bulunduğu hususlarına yönelik somut bir tespit bulunmadığı (davacı tarafından dava dosyasına sunulan bilgi ve belgelerin tam aksine olduğu), hizmet ihtiyacının somut olarak ortaya konulmadığı, davacının çalışmaları da dikkate alındığında davalı idarece, takdir yetkisinin hukuka uygun biçimde ve kamu yararı amacı gözetilerek kullanıldığını kanıtlayacak hukuken kabul edilebilir somut olay ve nedenin gösterilmediği, ayrıca davacının atama işlemine dayanak olabilecek herhangi bir disiplin cezası, adli/idari soruşturma vb. bulunduğu yönünde de dosyaya herhangi bir bilgi-belge sunulmadığı dikkate alındığında, idarenin, kamu görevlilerini atama konusunda takdir hakkı bulunmakla birlikte atanacak personelin belirlenmesinde personelin sicili, hizmet süresi, disiplin cezaları gibi objektif ölçütlerin saptanması ve bu ölçütler esas alınarak değerlendirme yapılması gerekirken somut olayda herhangi bir objektif kriter esas alınmadığı ve bunun ortaya da konulamadığı dikkate alındığında davacı hakkında tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. (İSTANBUL 3. İDARE MAHKEMESİ ESAS NO : 2024/806 KARAR NO : 2024/1585- Karar İSTANBUL BÖLGE İDARE MAHKEMESİ YEDİNCİ İDARE DAVA DAİRESİ ESAS NO : 2024/2681 KARAR NO : 2025/85 sayılı kararı ile onanarak kesinleşmiştir.) şeklinde yer aldığı üzere, her ne kadar Bakanlığın bu atamalarda bir takdir yetkisi bulunsa da bu yetkinin sınırsız olmadığı ve keyfi olarak kullanılamayacağı, her durumda idare tarafından yapılan atama işlemlerinin gerekçesinin kamu yararı ve hizmetin gerekleri ile objektif ölçütlere yer verilerek açıklanması zorunluluğuna açıkça işaret edilmektedir.
Yukarıdaki açıklamalar, dava konusu yönetmelik ile öğretmenlerin öğretmen olarak görevlerine devam etme haklarının ellerinden alındığını dolayısıyla kazanılmış haklarının yok sayılarak hukuk devleti ilkesinin ihlal edildiğini göstermektedir.
Uygulanan ve uygulanması planlanan bu idari işlemde Yerleşik yargı kararları ve Temyiz merci Danıştay’ın içtihadı birleştirme kararlarına konu olduğu şekliyle hukuksal ve yasal uyarlıktan yoksun idarenin takdir yetkisinin kullanılması bozma nedeni olarak gösterilmiş olup; Temel Hak ve Özgürlüklerin Kullanılmasın Kısıtlanması ve Durdurulmasına ilişkin temel ilke ve prensipler T.C. Anayasası’nın Temel Hak ve Hürriyetlerin Sınırlanması kenar başlıklı 13. Maddesinde “Temel hak ve hürriyetler, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir. Bu sınırlamalar, Anayasanın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve lâik Cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamaz.” Amir hükmü uyarınca temel ilke ve prensiplere bağlanmıştır.
EĞİTİM İŞ’İN TALEPLERİ
1.Proje okullarına yapılacak atamalarda il milli eğitim müdürlüklerinden giden listeler hazırlanırken objektif kriterlere riayet edilmeli, hizmet puanı üstünlüğü dikkate alınmalıdır.
2.Objektif kriterleri değerlendirmek üzere bir komisyon kurulmalı ve bu komisyonda üye sayısı en fazla olan dört sendikanın temsilcisinin bulunması sağlanmalıdır.
3.Talebimiz bu yönde olup, talebimizin karşılanmaması halinde mağdur olan üyelerimiz adına yargısal süreçlere başvuracağımızı bilginize sunar, neticesinden sendikamıza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında bilgi verilmesini talep ederiz.” Haber Merkezi
‘Onlar gerçek kahramanlar’
Edirne Belediye Başkanı Filiz Gencan Akın, 14 Mart Tıp Bayramı dolayısıyla bir mesaj yayımlayarak, sağlık çalışanlarının fedakârlıklarına ve toplum için taşıdıkları öneme dikkat çekti. Akın, “Onlar, hastalarının acısını kendi acısı gibi hisseden, gece gündüz demeden çalışan, gerektiğinde ailesinden, sevdiklerinden ve kendi canından feragat eden kahramanlardır” dedi.
Başkan Gencan Akın, sağlık çalışanlarının özellikle son yıllarda küresel salgın, deprem ve doğal afetler gibi zorlu süreçlerde insanüstü bir çabayla görev yaptıklarını belirterek, “Sağlık çalışanlarımızın, toplum sağlığını korumak için verdikleri mücadeleye yakından şahit olduk. Onlar, hastalarının acısını kendi acısı gibi hisseden, gece gündüz demeden çalışan, gerektiğinde ailesinden, sevdiklerinden ve kendi canından feragat eden kahramanlardır. Gösterdikleri fedakârlık hepimizin gönlünde derin izler bırakmıştır” dedi.
Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi ve vatandaşların en iyi şekilde sağlık hizmeti alabilmesi için emek veren tüm sağlık çalışanlarına teşekkür eden Başkan Gencan Akın, “Edirne’mizde ve ülkemizin dört bir yanında fedakârca görev yapan, büyük bir özveriyle insan hayatını her şeyin üstünde tutarak çalışan tüm sağlık emekçilerimizin 14 Mart Tıp Bayramı’nı kutluyor, onlara minnet ve şükranlarımı sunuyorum. Sağlıklı, huzurlu ve başarılı bir meslek hayatı diliyorum” ifadelerini kullandı.
Haber Merkezi
News
