65 YAŞTAN ZORUNLU EMEKLİLİKTE 5434 VE 5510 FARKI VAR MI?
Devlet memurlarının istisnalar hariç azami görev yapabilecekleri süre 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar olan süredir ve bu genel bir kural olup 5434 ve 5510 ayrımı yoktur.
Devlet memurları özlük hakları açısından 657 sayılı Devlet memurları ve bu kanunla ilgili yasal düzenlemelerde yer alan kurallara, emeklilik açısından da 5434 ve 5510 sayılı Kanunda yer alan kuralları tabi olmaktadırlar.
5434 sayılı Kanunun bazı maddeleri hem 5434 hem de 5510 sayılı Kanunlar kapsamında olanlar hakkında uygulanmaktadır.
5434 sayılı Kanunun “Yaş Hadleri” başlıklı 40 ıncı maddesinde yer alan “İştirakçilerin görevleri ile ilişkilerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi 65 yaşını doldurdukları tarihtir. “ hükmü ile genel olarak memurların azami görev yapabilecekleri süreyi 65 yaşını doldurdukları tarih itibariyle sınırlandırmıştır.
Ayrıca aynı maddede yer alan, “Yukarıdaki hükümler 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılar ile hak sahipleri hakkında ilgisine göre uygulanır.” Hükmü ile de bu durumun ilk defa 1 Ekim 2008 tarihi ve bu tarihten sonra memur olanlar hakkında da uygulanacağını belirtmektedir.
Sonuç bağlamında: 5510 sayılı Kanun kapsamında olan memur ile 5434 sayılı Kanun kapsamında memur olanlar istisnalar hariç görevlerini zorunlu olarak Kurumlarınca bıraktırılacak tarih 65 yaşını doldurdukları tarih olmakta, herhangi bir fark bulunmamaktadır.
Dolayısıyla genel kural bu durum olmaktadır.
ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINA
MAZERET TAYİNİ
VE BECAYİŞ HAKKI
BİR AN ÖNCE VERİLMELİDİR.
Uzun uğraşlarımız sonucunda YÖK tarafından Şubat ayında bir çalışma başlatılmış ve idari personelden becayiş talebi olanların dilekçeleri üniversiteler aracılığı ile toplanmıştı.
Atılan bu ilk adımın önemli görmekle birlikte kamu açısından tayin dönemi olan yaz aylarında hala hayata geçmemiş olduğu da ortadadır.
Bu çerçevede YÖK bir an önce bu konuda gerekli düzenlemeleri yapmalı öncelikli talep olan becayişleri hayata geçirilmelidir.
Becayiş dışında mazeret ve eğitim tayinleri ile ilgili gerekli adımları atmalı ve tüm üniversitelerdeki idari çalışanların bu temel haklara kavuşması sağlamalıdır.
Üniversite çalışanlarının aile, eğitim ve sosyal hayatlarına ket vuran, çalışanların hayatları ile ilgili bir gelecek planı yapmasına engel olan kısıtlamalar kaldırılmalıdır.
YÖK ve Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerimizi sürdürerek sürecin bir an önce tamamlanması için tüm platformlarda mücadelemizi sürdüreceğiz.
News
